Actualmente las empresas deben tener en cuenta toda una serie de factores internos y externos para desarrollar sus planes de formación:
- La aparición y desarrollo de nuevas tecnologías.
- La adopción de sistemas de gestión: Calidad, Medio Ambiente, SST etc…
- Los cambios socio-políticos.
- Los cambios en los métodos de producción.
- Los cambios legislativos.
- El desarrollo de los medios de comunicación.
- La globalización de los mercados.
- Los cambios de los factores económicos.
- El desarrollo de la prevención de riesgos.
Acorde con lo anteriormente expuesto, se establecen como objetivos generales:
- Contribuir a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores para de esta formar conseguir el fin último que no es otro que el de evitar los accidentes de trabajo y la aparición de enfermedades profesionales.
- Promocionar la integración de la prevención, en todos los niveles jerárquicos de la Empresa.
- Fomentar una cultura preventiva, que favorezca la participación de todos los trabajadores.
Con esta actuación la CREEX ha perseguido el objetivo de ofrecer a las empresas una guía orientativa para la resolución de las dudas que al respecto puedan surgir y facilitar procedimientos para la detección de sus necesidades formativas y la correcta elaboración de Planes de Formación en PRL.
Puedes obtener una copia digital aquí:
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Agradecemos a todos vuestro interés.