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ALCOHOLISMO EN EL ENTORNO LABORAL

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Como ya os comentábamos en nuestra propuesta de actuación contra el ALCOHOLISMO y el CONSUMO de DROGAS de nuestra campaña para la PROMOCIÓN de la EMPRESA SALUDABLE, el alcholismo es una enfermedad común que afecta a la persona en su vida familiar, social y laboral.

En la sociedad en general , el consumo de alcohol tiene una importancia relevante, y por tanto esto se traslada también entre la población trabajadora, repercutiendo sobre el medio laboral. La repercusión del consumo de alcohol en el medio laboral es muy importante (enfermedades, accidentes laborales, absentismo, incapacidades laborales, disminución de la productividad...).

Este tema es delicado , difícil de tratar y de hablar. Los expertos y hasta los propios trabajadores no suelen encontrar una relación significativa entre el trabajo y el desarrollo de problemas relacionados con el alcohol.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), “los efectos nocivos del consumo de alcohol y de drogas en el lugar del trabajo y en el rendimiento laboral son corrientes a todos los niveles. La seguridad profesional y la productividad pueden verse afectados de forma adversa por empleados bajo el influjo del alcohol u otras drogas”. Esta misma organización reconoce ya hace tiempo la gravedad de los consumos de alcohol y/u otras drogas en el medio laboral y considera que este consumo  es un problema que concierne a un número elevado de trabajadores. Señala que:

  1. La seguridad profesional y la productividad pueden verse afectadas de forma adversa por empleados bajo el influjo del alcohol o las drogas.
  2. Indica también cómo el consumo de alcohol y drogas por los trabajadores produce un fuerte impacto que se extiende a la familia y compañeros de trabajo que son afectados en términos de pérdida de ingresos, clima y estabilidad laboral, y baja moral.
  3. Por tanto, el consumo de alcohol y otras drogas es un problema que no sólo afecta al consumidor, sino también al ambiente laboral y a la eficacia de la empresa.

¿Cómo afecta el alcoholismo al entorno laboral?

La Organización Mundial de la Salud nos brinda las siguientes definiciones: 

Alcoholismo: Enfermedad crónica y progresiva caracterizada por la dependencia del alcohol, con perdida del control sobre el beber. Esta adicción puede superarse si el paciente inicia un tratamiento adecuado y aporta la voluntad y actitud de manera constante y definitiva.

Alcohólico: Bebedor de alcohol en tal grado de dependencia que manifiesta alteraciones notables de su salud, física y psíquica, con interferencias en sus relaciones interpersonales. 

Las consecuencias de depender de la bebida no sólo son visibles en el entorno familiar, sino que también alcanzan a todos los ámbitos de una persona, incluyendo el área de trabajo. El consumo de alcohol aumenta de dos a tres veces la tasa de accidentes laborales y entre el 15 y el 40 por ciento de expedientes disciplinarios abiertos en las empresas tienen relación con hábitos tóxicos.

En el ámbito laboral es sumamente importante que el trabajador esté totalmente consciente, dado que se deben tomar decisiones o realizar tareas que requieren su completa atención. Cuando una persona ha bebido, ciertas facultades intelectuales se ven afectadas, los reflejos se retardan y la capacidad de razonar se ve perturbada, incluso si sólo se ha tomado una copa, si esto se produce, el desempeño del trabajador no será el óptimo. Esta situación puede pasar desapercibida en un primer momento, pero a la larga, las consecuencias se harán más evidentes para el empleador y para los compañeros de trabajo.

La adicción al alcohol puede provocar:

  • Absentismo laboral.
  • Retrasos en la hora de llegada o adelanto de la hora de salida.
  • Aumento de la posibilidad y/o probabilidad de sufrir accidentes en el entorno laboral.
  • Desconfianza  que puede generar en la plantilla el trabajar con alguien dependiente de la bebida. 
  • Relaciones conflictivas con compañeros y superiores.
  • Disminución de la productividad y rendimiento laboral.

¿Existen factores de origen laboral que puedan favorecer el alcoholismo?

  • Trabajos en los que por su particularidad el trabajador tiene un acceso más fácil y habitual a las bebidas alcohólicas: camareros, bármanes, cocineros…
  • Reuniones de trabajo con un amplio grupo de personas que se suelen acompañar de infesta de bebidas alcohólicas: vendedores, agentes comerciales, hombres de negocios.
  • Trabajos a destajo.
  • Cargas excesivas y/o escasas de trabajo.
  • Tareas rutinarias y/o monótonas.
  • Demasiadas responsabilidades.
  • Jornadas prolongadas.
  • ...

Actuación de la empresa frente al alcoholismo.

El problema del alcoholismo debería ser una cuestión a tener en cuenta por parte de la empresa, puesto que si se diese en algún momento dentro de su plantilla las consecuencias que podría acarrearles no serían beneficiosas.

La OIT propone una serie de medidas que se pueden aplicar en el lugar de trabajo para prevenir o eliminar esta adicción. Entre estas medidas destacamos:

  • Campañas de sensibilización e información dirigidas a toda la empresa y con el objetivo de concienciar e informar sobre los problemas que ocasiona el consumo de alcohol.
  • Utilización de carteles, tablones de anuncios, o material impreso o audiovisual de alerta o de educación sanitaria repartidos por las instalaciones.

    Integración de programas de información y capacitación en procedimientos de orientación posteriores a la contratación del empleado.

  • Charlas y reuniones para tratar con las partes implicadas, los problemas derivados del uso de sustancias tóxicas, entre ellas el alcohol en el trabajo. Informar a los trabajadores de los efectos del consumo de alcohol y de las consecuencias que tiene para él mismo, su entorno más cercano (familia, amigos) y el trabajo, difundir fichas divulgativas, etc. 
  • Promover estilos de vida saludables.
  • Coordinación de recursos entre la política preventiva de la empresa y las instituciones sanitarias locales, donde puedan ser derivados los trabajadores con problemas.
  • Programas de atención y reinserción laboral que incluirían identificación de trabajadores con problemas de alcohol, evaluación del caso particular y actuaciones a seguir en los aspectoe laborales y de salud.

Fuentes del artículo:

http://www.administraciondenomina.mx/el-alcoholismo-en-el-entorno-laboral/
http://www.blog-de-empleo.com/el-alcoholismo/
http://libbera.pe/como-afecta-el-alcoholismo-al-entorno-laboral/
http://www.caib.es/sacmicrofront/archivopub.do?ctrl=MCRST352ZI119036&i

 

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