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Acción I.P.A.T. (FEPRL 2017-2018)

CONSULTA Y PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES

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CONSULTA Y PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES

Campaña «Alinea siempre tu mejor 11»

¿Por qué hay que consultar y permitir la participación?

a Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de riesgos laborales, recoge en su artículo 18.2 la obligatoriedad al empresario de consultar a los trabajadores, y permitir su participación, en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo de la empresa.
Hay que recordar que son los propios trabajadores una de las fuentes de información sobre las posibles deficiencias y puntos de mejora en las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como también forma parte del deber que tienen los trabajadores de cooperación con la empresa en materia preventiva.

Yendo un poco más allá que el mero cumplimiento de lo estipulado en la ley, la consulta y participación debe ser una de las patas en las que se sostenga la mejora continua en los sistemas de gestión de la prevención de riesgos laborales en las empresas.

 

¿Sobre qué se consulta / participa?

 

CONSULTA

PARTICIPACIÓN

La planificación y la organización del trabajo en la empresa (horarios, turnos, tareas, etc…).

En todas las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos laborales en la empresa: sistema de gestión de la PRL en la empresa, organización del trabajo, procedimientos de trabajo, condiciones ambientales en el desarrollo de los trabajos, etc…

Introducción de nuevas tecnologías.

Organizaciones y desarrollo de las medidas preventivas como: designación de trabajadores encargados de llevarlas a cabo, modelo de gestión de PRL en la empresa (asunción del empresario, designación de trabajador, servicio de prevención ajeno o servicio de prevención mancomunado).

Designación de trabajadores encargados de medidas de emergencia.

Procedimientos para: la información a los trabajadores, determinación de los reconocimientos médicos cuando proceda y organización de la formación en materia preventiva.

Cualquier otra acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y la salud de los trabajadores.

 

¿A quién se consulta y quién participa?

 

CONSULTA

PARTICIPACIÓN

A los representantes de los trabajadores si existen.

A través de los representantes de los trabajadores cuando existan.

Si no hay representantes debemos consultar a los propios trabajadores afectados por el tema de que se trate.

 

¿Cuándo se debe consultar? ¿Cuándo se particia?

 

CONSULTA

PARTICIPACIÓN

Cuando se realizan consultas a las que nos obliga la ley, la empresa deberá hacerlas al menos 15 días antes de la fecha prevista para acometer las decisiones que afecten a la seguridad y salud.

Cuando se dé respuesta a una consulta del empresario deberán responder en el plazo de 15 días desde la formulación de la misma.

Si la participación parte de los trabajadores no existen plazos estipulados.

 

 

¿Cómo y dónde consultar / participar?

 

CONSULTA

PARTICIPACIÓN

Debemos consensuar un procedimiento específico de consulta.

Si existe Comité de Seguridad y Salud la participación se puede realizar en las reuniones que se establecen.

Podemos consultar utilizando reuniones formales con los representantes de los trabajadores o Comité de Seguridad y Salud, si los hay, y si no con los trabajadores afectados.

Cuando no existe se puede realizar a través de reuniones con los representantes de los trabajadores, si los hay, y si no con los trabajadores que realicen las propuestas a debatir.

También podemos consultar a través de escrito remitido a los representantes de los trabajadores, si los hay, y si no con los trabajadores afectados.

Al igual que en la consulta, también debemos contar con la posibilidad de que los trabajadores puedan trasladar propuestas a la empresa a través de escrito.

 

 

BIBLIOGRAFÍA

  •  Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

Ésta es una nueva entraga de la campaña «Alinea tu mejor 11»

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Noticia elaborada por la CREEX para la accion I.P.A.T de la convocatoria de acciones trasversales 2017 de la Fundacion Estatal para la Prevencion de Riesgos Laborales.

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